为持续推进人才强院战略，拓展高层次医学人才引进渠道，近日，济宁市第一人民医院党委书记钟海涛率队，先后走进哈尔滨医科大学、中国医科大学，举行医学博士专场招聘活动，并与两校围绕人才拓岗就业、校院合作机制等开展务实交流。
在宣讲中，钟海涛系统介绍了医院作为百年医院的发展历程与医院高质量发展的扎实成绩，着重阐述了医院在推动研究型医院建设、构建“引育管用”全链条人才生态、打造人才“科研+临床”双通路发展渠道等方面的具体举措，并详细解读了支持人才发展的“十项措施”及其配套资源，向东北学子传递出“百年一院”广纳贤才、共谋发展的持续诚意。招聘现场互动频繁、气氛热烈。医院通过图版、手册多维度展示学科优势与职业前景，人力资源部、科研部负责人与到场博士进行了一对一深入沟通，针对职业规划、科研启动、团队支持等问题给予清晰解答，不少学子现场递交简历并表达强烈加盟意愿。
此次东北之行是医院深化校院合作、推动招聘前置的重要一环。钟海涛一行分别与两校招生就业部门负责同志座谈，就共建人才输送长效机制、设立就业实践基地等内容进行了建设性的探讨。院校一致认同，应推动人才引进端口前移，实现从“招聘毕业生”到“陪伴共成长”的转变。此次东北招聘活动，标志着济宁市第一人民医院“书记带队、常态引才”工作机制的持续深化。下一步，医院将进一步健全领导班子常态化赴高校开展人才对接的工作模式，持续拓展合作院校网络，推动人才引进与学科建设，为医院高质量发展注入持久动能，奋力书写“百年一院”跨越发展的新篇章。
